להיות כמו מים

המנהיגות החדשה יוצקת עצמה לתוך צורות ותבניות משתנות ומלמדת אותנו להיות גמישים כמו מים. בעוד שהתבניות החדשות עדיין בהתהוות, ישנן איכויות בלתי מתפשרות שעל כל מנהיג לאמץ ברוח התקופה.

טיפים למנהלים בתקופה הקורוניאלית. מספר 12

ליווי מנהלים בימים ׳קורוניאלים׳ מתמקד בעיקר בתהליכים של אדפטציה לסביבה עסקית חדשה. זהו אתגר חדש ומורכב גם למנהלים מנוסים. אלה שמצליחים לקרוא את המפה ולהוביל שינוי מתווים דרך לשמירה על רלוונטיות החברה ביחס למגמות השוק ובכך מחזקים סיכויי הצלחתה.

טיפים למנהלים בתקופה הקורוניאלית. מספר 10

ששמרו על איזון בכל דרגות הניהול בין נשים לגברים ככל שניתן, ואם אין באפשרותכם למצוא אפילו מועמדת אחת, דאגו לפחות לאייש לתפקידים אלו גברים המחוברים לצד הנשי שלהם. מהניגות הוליסטית היא כזו המכלילה נשים וגברים באופן מאוזן ושומרת על האיכויות הנשיות והגבריות בהובלה של כל ארגון או ממשל.

טיפים למנהלים בתקופה הקורוניאלית. מספר 4

משלבים משפחה בעולם העבודה של ההורה. מעורבותם של ילדים בחיי העבודה של ההורה, יוצרת אצלם תחושת גאווה מאוד גדולה והבנה יותר עמוקה על מציאות עולם העבודה של הוריהם אשר לעתים מופרדת מהם כמעט באופן מוחלט, למעט הסיפורים שהם שומעים בערבים כשהורה משתף בחוויות מהעבודה.

!לשם דיוק

לכל תהליך של דיוק עצמי ישנן השלכות, חששות ולעיתים אף סיכונים ממשיים ועם זאת, האומץ לחתור אל דיוק ולסגל זאת כאורח חיים מקנה לאדם עמוד שדרה יציב ומגובש, וחיבור לעצמו.

כישורים רכים, מנהיגות חזקה

הם מסרבים לבקש עזרה שמא תפגע מנהיגותם, מקווים שעם הזמן דברים יסתדרו והם יצליחו להוביל מהלכים. מתעלמים מהתנגדויות, מאמינים שדי בתכנית עבודה טובה, הגדרת יעדים ברורה, וניהול משימות מפורט בכדי לעמוד ביעדים ולא רואים את המשבר מגיע. איך זה קורה? מה פספסו בדרך ומהי החוליה החסרה שעמדה בדרכם להצלחת התהליך? הסיפור הגדול שבפרטים הקטנים והבין אישיים

כולנו באותה הסירה

...הסיבה שהורגת סטארטפים, אך אף אחד לא מדבר עליה כן, זה מתחיל בחברים טובים, עם רעיון יצירתי וחלום להרוויח בענק ונגמר לא פעם ב...  כתבה נפלאה המתארת את אחת התופעות הפחות מתוקשרות בעולם הסטארטאפים. אחת המורכבויות המאתגרות ביותר, לפעמים יותר מגיוס כספים, או פיתוח מוצר, היא מערכת היחסים בין השותפים. על פיה יפול ויקום דבר, …